娄屹和严林他们随后聊了一些其他的然后大家就散场了第二天周六休息的时候娄屹约了马达去钓鱼。

娄屹不是专业的钓鱼人士他就是现在慢慢的喜欢上把鱼钩甩进去之后等着鱼儿上钩的这个乐趣； 也喜欢在这种等待中思考一些其他的事情。

“你小子今天突然约我出来一定有事吧？” 娄屹和马达在把鱼钩甩进去之后躺在各自的小躺椅上面马达就问出了这句话不过这语气里面是满满的笃定。

娄屹轻声的把狗子集团那边的合作事情说了一遍当然了有些事情比如智农科技的事情自然是没有说的； “达哥到了年底不出意外的话我想咱们集团的DW是能够在12家私域电商的企业中活下来的； 到时候景文那边往上走一步然后继续执掌集团应该是不会有问题的； 反倒是你这边我想除非是景文花大力气保你不然的话应该是会有和景文差不多背景的人过来摘桃子的了； 即便年底景文那边能抗住来摘桃子的我认为这次和狗子集团的合作同样对于你而言是一个机会。

我有个想法把目前我们服务的20多万人成立两家二级子公司一家负责企业的员工一家负责机关事业单位的人员； 这两家二级子公司集团绝对控股同时引入一些大型的企业比如狗子集团这样的可以快速的完成业务的布局和体量的增长； 同时在两家二级子公司下面把现在的这些二级子公司都变成三级子公司这些三级子公司里面集团也绝对控股不过不会引入其他的集团而是成立员工持股平台来一起持股这些真正做服务的三级子公司； 在这些三级子公司下面成立四级和五级的子公司集团只需要相对控股就行引入的就是我们的那些关系户资源、狗子物流里面辛总这些人的资源等等这些。

这样一来二三级子公司我们对上面的主管部门以及我们自己的员工都是一个交代这个交代我相信他们也会满意的； 而四五级子公司则是我们对带着资源的这些人的一个交代他们只需要分红就行我认为也会是满意的。

这件事如果推行的顺利到了年底的时候应该是能够完成的。

到时候你的位置能不能保住我不知道但是实际的利益即便是你退休了也会有保障的你觉得怎么样？” 娄屹讲完大概的事情后把自己找马达来的原因同样是讲了出来。

马达的年级摆在那里虽然是景文一再强调她会让现在的董事会里面的一些人不会变一直到三年后的考核结束； 但是娄屹对这种保证是没什么信心的！ 如果保证有效的话三镇人才发展集团的董事会不会在去年年底的时候变成13个人也不会像现在这样为了减少内斗而大家在两边办公； 娄屹虽然是没有混过官场但是他知道像两地办公董事会分在两边的事情绝对是不正常的； 在娄屹看来到了年底这种情况必然是会改变的！ 而到了年底DW成功的活了下来后不出意外的话三镇人才发展集团会再次往上升一个级别成为正处级的国企； 而到时候这个果子带来的诱惑可不仅仅是现在的这种情况了！ 年底如果三镇人才发展集团升格成功那么两年后只要是DW不是太拉胯很有可能是能让集团再次升格的； 即便是集团不升格但是作为董事长和总经理以及几位重要的人把自己的相对应的行政职级往上提动还不简单吗？ 三镇市是副省级城市正处级上面是副局级再往上是副厅级再往上是正局级再往上是正厅级； 而正处级到厅局级就是一道门槛！ 能借着国企把这个门槛跨过去这种诱惑有背景有能力的谁能阻挡？ 景文是有背景但是不要忘了她父亲只不过是正厅而已在整个三镇市比她父亲高的就有好几个的更不要说省里了。

想到这些娄屹其实是有些受到打击的因为国企不是民企人事权这一块受到外界的影响太大了！ 娄屹曾经是想着在国企里面混混日子但是现在慢慢的到了这个地位他想的是能做一些事情让集团发展的好一些； 但是呢？实际的情况就是： 你现在在努力让集团不断的发展可你不能保证你能在这公司待多久！ 所以有时候你想到这些心里面的干劲就是会被无限的打压。

国企有一个最大的问题其实就是这个尤其是对于没什么背景自己又不擅长钻研人际关系的人想做事你做着做着就是没盼头了； 所以在国企里面许许多多有着技术有着真才实学的人进来没几年就会被同化一起躺平一起混日子； 你能说这是他们的错吗？ 但是你能说这是我们国企制度的错吗？ 如果让一批人长时间的执掌一家国企就会快速的把这家国企搞成山头搞成家族式搞成实质意义上的名国实民企业； 所以国企尤其是大型国企必须是轮换最上面的管理人员。

这就是矛盾国企发展这么多年了改制改制搞了好几次了但是问题始终是存在的而在这种问题下发展和破产始终是主题。

好吧把话题扯得有些远了。

娄屹的话里面的含义他相信马达是能够听出来的而且娄屹其实从昨晚的严林那里感觉到马达可能撑不到年底的了； 虽然是只言片语但是娄屹能够铺捉到严林当时说的话里面的肯定成分。

马达和娄屹这几年相处的很好他帮了娄屹很多所以娄屹想着让这位忘年交在临走之前能多有一些退休的保障就多一些吧。

而马达在听完娄屹的话之后良久的沉默没有说话只是躺在躺椅上看着天空。

一时之间只有微风吹的湖面波澜渐起。

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