“在来之前我跟同行已经打听到了人力资源行业的央国企巨头中潪、京城外企、沪城外服还有国际知名的德科国内民营行业的巨头科锐等等企业都是望风而动在赶来贵集团的路上； 我们和这些企业相比我们认为我们有着自己的独特优势！ 民企的巨头科锐、人瑞等等这些企业发展了多少年了？到现在为止他们的市值多少？最高的科锐也只不过仅仅60亿而已其他的最多的也就是在10亿以下徘徊10亿到60亿之间的就是那么三五家而已； 他们从一开始其实就没有和我们竞争的实力我相信他们也只不过是贵集团请过来陪跑的罢了。

国际知名企业德科以及德科和国内的巨头合资成立的公司以及和德科一样的这些国企企业各位坦然而言他们在国内真正的做不到服务落地的！ 人力资源行业是一个准入门槛比较低的行业但是要做大做到在全国的服务有保障还是要靠国内的企业的而国外贵集团的人数并不多而且国外的政策你们即便是选择了国际企业意义真的大吗？ 人力资源行业虽然准入的门槛低但是里面涉及到的保护主义每个地方每个国家都是有的！ 所以我们三镇人才集团真正的竞争对手就是央国企的这三家巨头而已！ 跟他们三家相比我们唯一的优势就是三镇人服还没有上市我们可以拿出股份和投票权来可以依次来为迪美集团的股价上涨带来可能性为贵集团带去切实的在合资公司之外的利益； 而他们三家可以吗？ 三家公司市值从年初的100多亿现在到了快200亿了我相信到了年底应该会会在正常的300亿左右； 但是这些数字和贵集团的影响和关联性会有吗？ 三家公司我不认为他们为了贵集团的合作可以停牌然后去走各种申请跟我们三镇人才集团一样拿出股权和投票权来即便是他们愿意也能达成但是时间成本呢？ 我们三镇人才集团今年7月份贵司现有的合同到期之前我们就可以完成对接而那家三如果和贵司真的合作最起码也是在明年7月份的时候了而时间成本之外时间也意味着变数； 尤其是我们这种央国企性质的企业换一个领导或者是主管的领导换了也就意味着相关的政策极有可能也是会随着变化的！ 波董、郭建总裁、文新总裁以及各位迪美集团的同仁我们三镇人才集团昨晚上连夜进行董事会的决议连夜找主管领导的审批我们是抱着最大的诚意来的所以我希望我们可以达成合作。

” 娄屹在把三镇人才集团自身的优势讲完了之后就是直接拿同行来作对比！ 同行的就像娄屹说的能够真正的和三镇人才集团产生竞争的就是央国企的那三家而已！ 现在娄屹讲完了结果可就不是他能决定的。

尤其是在还有其他的公司来的前提下结果里面更是会有很多的变数的。

娄屹讲完迪美集团这边进行了一个多小时的各个问题的提问娄屹和团队进行了回答一直到了中午十二点多的时候才结束了这次的问答会议。

“娄董关于能否合作我们会在本周内拿出结果来！” 和文新总裁他们进行了中午迪美集团的食堂体验在离开的时候文新总裁总算是给了娄屹一个确定的答复。

“文新总裁这段时间我都会在粤省这边只要是有任何的变动辛苦你知会我一声需要我这边过来的随时说对于和迪美集团的合作我们三镇人才集团是真的希望能够达成作为我们这个新的合资战略下的标杆！” “娄董我会尽力！” 有这句话娄屹就满足了随后和这位以及蒋雷等送他们的人做了一个告别就离开了。

接下来的几天娄屹在巡查粤省这边的业务的时候同时也是在探听其他来的行业巨头们的消息让他比较开心的是到目前为止他最关注的三家巨头都没有安排各自的老大过来； 不过娄屹倒也理解你就拿中潪集团的董事长、谠委书籍这位一肩挑人家可是正儿八经的正庁级的职位； 还有京城外企和沪城外服虽然是没有直接明确相关的职级但是如果按照各自的体系去换算一下人家两位都基本上是正局级这个级别的最次那也是副局级打底的！ 而且说句不好听的这三家现在的上市市值以及在整个行业的地位摆在那里从七八十年代开始到现在四五十年了因为地位的特殊性业务向来其实都不怎么缺的就迪美集团的业务让这三家拿出自身的股份来压根就不现实！ 船大了不好掉头船大了尤其是带着国有性质的船要增加船的主人更是困难至极的事情！ 到时候估值上面怎么办才能确定不会有让资产流产的被定义？ 仅仅这一个问题就是会让这三家现在的掌舵人有许多的顾虑的更不要说说句直白的话目前的这三位娄屹看过他们的资料在说句不好听的人家年级都是60岁以上了伙计们这很关键的！ 60多岁的年纪了人家就是过来在三家公司安稳的想走完自己的职业生涯的就是和之前的马达一样的心态的所以不出问题平稳就是核心！ 而改动那就意味着风险！ 尤其是这种改动即便是成功了他们即便是让领导夸奖了又能咋样？ 级别不可能突破退休法定的延迟的那种的级别的所以有什么意义？ 这年头不要说等着快退休的老头子了就是混过职场超过十年的只要是没有切实的利益摆在面前谁愿意给自己增加工作量？ 无私奉献的那个年代早就是过去了这年头大家都很直接都要的是付出有回报！ 喜欢乍富躺平国企请大家收藏：()乍富躺平国企20小说网更新速度全网最快。