看到了隔壁的人服事业部的开始加班平时下班准时准点走的高级人才事业部那边也是心里没底也是开始加班了； 加班的事情先不提今天周五下午四点的时候娄屹就要和他分管的最后一个部门人才市场部的员工见面了。

作为人数最多的一个部门娄屹心里对这个部门其实并不看好。

三镇人才发展集团的业务定位就是机关事业单位的编外人员、国企和外企里面的辅助人员； 而这些人员的招聘和人才市场实在是关联性不大； 人才市场换一句话说就是更多的针对蓝领和小白领而言的而且要进行定期的招聘活动才能把名声慢慢的做起来的； 但是划拨过来的10个门店娄屹了解过更多的职能就是等人上门然后安排面试之类的。

但是没办法就10个门面3500平米的固定资产价值1.2个亿仅仅这些就必须把这些人接收啊！ 四点钟娄屹到了培训室的时候里面的人在叽叽喳喳的说个不停45个人只有12个男生其余都是女生； 而且这些女生里面有20多个都是不满25岁的刚毕业没几年的即便是年纪最大的也不超过30岁； 天然的对于权利的敬畏没有那么高啊！ 娄屹进去后关了门脸色就是没笑容所以很自然的叽叽喳喳的声音停了下来； 敲了敲话筒让大家把目光看向自己注意力集中后娄屹扫视了一眼这些年轻的少年少女们； 做了自我介绍后看到下面的小姑娘们开始交头接耳有些脑壳疼。

比较重的敲了几下话筒让大家注意力集中后很严肃的说道： “在开会的时候保持安静不要随意的交头接耳是对别人的一种尊重！ 如果你们在接下来的会议中没有经过我的允许随意的扰乱会场的秩序那么就请你们直接去找前台让她安排人力资源部的人和你们沟通； 还有我不知道你们原来的公司有没有人教过你们最基本的职场礼仪但是你们现在做的很差！ 你们的时间很宝贵我的时间也是不是随意浪费的我们的会议现在开始！ 第一件事情下周五下班前你们的工作回顾和未来展望的工作报告需要交给我直接发我邮箱； 怎么发邮件你们如果不懂那就找集团人力资源部进行询问； 工作回顾你们自入职之后的工作内容数据你们所在的人才市场的数据以及相关的内容； 数据必须是真实的！ 未来工作展望写你们自己的职业规划写你们人才市场未来能给集团带来什么有没有存在的必要！ 听清楚了有没有存在的必要关系到你们的职业生涯用数据和实际的题材来佐证。

第二件事下周我会去你们人才市场。

具体哪一天去哪一个人才市场目前还没有确定你们可以当做我代表集团对你们的突击检查。

对于你们而言我的要求不多我觉得你们能够按照你们原来的各家公司给我们的相关行为准则工作我就满足了！ 有些话我先说在前面如果在我今天提前通知了你们下周我去的时候你们还有严重违反集团相关规定的行为； 那么不好意思你们到时候直接就去找人力资源部办理离职交接！ 我不是在和你们开玩笑你们今天给我的印象极差！ 我分管四个部门运营管理部在上周的时候就已经开始全速的运转他们19个人周六周日甚至是在加班； 高级人才事业部和人服网事业部我本周一跟他们交流过虽然他们的业务开展才会开始； 但是他们在开会的时候是一个让人感到重视的态度！ 而你们不同你们今天所有人给我的印象就是来游玩的！ 集团因为你们人才市场工作时间的特殊性所以特定选的是今天周五的下午并且充分的考虑了出勤时间让你们在下午四点前到； 你们呢你们明明都是中午12点后直接就办理了外出但是一直到3点50的时候才全员到集团来； 而且看看你们的身边奶茶、小吃应有尽有！ 没有人告诉过你们走进了办公室尤其是会议室的之后不能带吃的吗？还是味道如此浓的小吃！ 还有开会的时候这种重要场合手机静音或震动这种最基本的礼貌你们的学校和原公司没有人教过你们吗？ 我在上面从进来到现在不过十几分钟手机微信短信的声音响了几次了？拿出手机毫不顾忌的直接回短信的有多少？ 我看过你们的资料你们绝大多数的都是毕业之后就直接通过校招进了原来的公司你们绝大数人的家庭条件很好； 所以对于你们绝大多数人而言这份工作就是一个让你们消磨时间然后找对象谈恋爱的途径罢了； 那么我今天就和你们把该说的讲清楚： 人才市场的职能在三镇人才发展集团的规划中微乎其微最起码目前是微乎其微的； 所以你们45个人的编制在我这边看来就是一个浪费！ 下周我会根据你们提交的报告对每个人才市场进行评估是否继续保留是否继续保持原有编制进行评估； 在评估结束后在4月底之前我会让集团进行审批不出意外到时候你们中的一些人会接到人力资源部的通知他们会和你们谈协商解除的事情； 所以对这份工作无所谓的人你们就可以解脱了！ 如果对这份工作还在意的那么我希望你们的报告和下周我去检查的时候你们能给我一个好印象。

现在时间是4点20分我查过每个人才市场到这里距离最多的一个小时所以你们现在可以回去了！ 我会让考勤组重点查今天你们的出勤你们是否在5点半之前到了各个人才市场如果没有到后果自负。

散会！” 被搞得心情很不好的娄屹很多原本要说的话直接就是免去了直接快速的结束了这次的会议。

但是不管这么说娄屹对自己分管的四个部门的初步的安排是完成了。

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