数学建模竞赛的论文提交后林晚星团队像是打了一场硬仗身心俱疲地休整了几天。

然而大学的时间从不等人短暂的喘息之后另一股潜流开始涌动——社团活动进入了活跃期。

当初在“百团大战”中填写的报名表如今开始显露出它们的分量。

林晚星加入的志愿者协会迎来了换届选举。

她本以为自己只是个普通部员安静参与活动就好。

没想到在一次关于组织暑期山区支教活动的筹备会后协会的会长一位大三的学姐特意留下了她。

“晚星这次支教活动的策划草案我看过了细节考虑得很周到特别是安全预案和课程设计部分。

”学姐推了推眼镜笑容温和但带着审视“你做事踏实有想法我们实践部正好缺一个副部长有兴趣试试吗？” 林晚星愣住了。

副部长？她从未想过要承担管理职责。

“学姐我……我才大一没什么经验……” “经验是锻炼出来的。

”学姐打断她语气诚恳“协会需要新鲜血液。

我看重的是你的责任心和细致。

不用担心我们会带你。

” 一番鼓励和劝说下林晚星半是忐忑半是期待地接下了这个担子。

起初她感到一种被认可的喜悦干劲十足。

但很快现实就给了她沉重的一击。

实践部负责具体活动的策划与执行。

暑期支教是协会本学期最重要的项目需要协调人员、物资、行程、与对接学校的沟通等大量繁琐事务。

作为副部长林晚星需要分配任务、跟进进度、协调矛盾。

她很快发现部门里的人员情况复杂：有像她一样认真负责的大一新生；也有部分大二的老部员积极性不高习惯性“划水”；还有几个个性强势的同学对任务分配常有异议。

一次任务分工会议上当她将整理物资清单的工作分配给一位大二的学长时对方直接皱起了眉头：“林副部长这种琐碎的事情让新人做就好了吧？我最近要准备雅思很忙。

” 另一次当她指出一位同学提交的活动预算有明显疏漏时对方不耐烦地反驳：“差不多就行了又不是做财务报表这么较真干嘛？” 林晚星试图讲道理但收效甚微。

她性格温和不擅长强硬施压分配下去的任务常常拖延或完成质量不佳她不得不花大量时间自己返工或反复沟通。

学业压力本就繁重现在又加上社团事务她开始频繁熬夜眼圈发黑白天上课时精神不济。

一种力不从心的疲惫感深深笼罩着她。

与此同时陆辰轩在学生科学技术协会（科协）的情况也不轻松。

他以扎实的专业能力很快在技术部站稳了脚跟成为了几个重点项目的核心技术支持。

然而科协并非纯粹的技术团体它同样注重对外交流、活动策划和与校方各部门的协调。

一次科协要承办一场校级创新创业论坛需要技术部配合完成线上报名系统和现场设备调试。

技术部部长一位擅长人际交往的大三学长在任务分配时特意强调：“这次论坛有校领导出席还有企业嘉宾是我们科协这学期的门面技术保障绝对不能出岔子。

辰轩你负责核心模块务必确保稳定。

” 陆辰轩点头应下专注于技术方案的优化。

几天后部长又召集开会讨论论坛的嘉宾接待和流程安排。

会上部长提出了一系列“营造氛围”的环节设计比如让技术部的同学穿插进行简短的技术展示与嘉宾互动。

“这是展示我们科协综合实力的好机会！”部长慷慨激昂。

陆辰轩听完直接提出了异议：“技术展示需要准备周期目前核心系统调试压力很大分散精力会影响稳定性。

建议集中资源保障基础功能。

” 部长脸上的笑容僵了一下随即打圆场：“辰轩说得有道理但展示也很重要嘛可以简单一点……” “技术问题没有‘简单’一说。

”陆辰轩语气平淡却带着不容置疑的严谨“功能不稳定任何展示都毫无意义。

” 会场气氛瞬间有些尴尬。

其他几位部长助理连忙出来打圆场最终方案折中但陆辰轩那种“只认技术、不通人情”的印象却在部分干部心中留下了烙印。

之后在一些需要跨部门协作的非技术性事务上他明显感觉到了一些无形的阻力沟通起来比解决技术难题还要费劲。

一天晚上林晚星在志愿者协会办公室为支教物资清单核对到快熄灯头晕眼花心情也因为白天部员间的推诿扯皮而十分低落。

她拖着疲惫的身体回到宿舍发现陆辰轩给她发了一条消息：“还在忙？” 她回了一个“嗯”字附带一个哭丧的表情。

几分钟后他的电话打了过来。

“怎么了？”他的声音从听筒传来背景音很安静似乎也在熬夜。

林晚星像找到了宣泄口把社团里遇到的麻烦事——部员不配合、任务推进困难、自己吃力不讨好——一股脑地倒了出来声音里带着委屈和沮丧。

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