马由对董淬之轻声说道： “董总你要注重一下安防教育呀特别是技术人员们。

我们蓝星集团致力于创新及发明类似这样的超前技术将来会层出不穷。

怎样保护好集团巨大代价研究出来的成果要靠大家提高防范意识。

你抽空和安防公司周总联系一下请他派人来给你们、尤其是这些新员工好好讲解一下。

材料领域在全球都是最敏感的行业一点马虎不得呀。

” “好的董事长。

这段时间太忙是我忽略了。

请放心我会尽快安排这方面的培训工作。

”董淬之也有点不好意思今天姜耀峰连续几次急迫地当着众人讨论敏感问题的确有点心大。

在华国改革开放初期不少国人没有保密意识。

无数传承百年、甚至千年的传统工艺、技术和艺术被国外势力毫无代价就盗取过去。

还有一些华国老牌企业敞开大门让国外有心人来参观甚至还有的老师傅在上司打着友好交流的旗号强制安排上门讲解生怕“外国友人”搞不清楚我们那些独一无二的技术原理。

一些大学、科研机构的学者旦有成果就急匆匆在国际上发表论文。

毫无专利及商业意识被一些别有用心的人鼓吹“科学无国界”一纸所谓国际会议邀请函就能轻易忽悠出他们手中的成果和研究资料。

不少几代科学家辛勤努力所取得的研究成果就被人以“交流会”、“研讨会”的名义拿去“审核”到手后便抢注专利反过来限制华国的使用和发展。

科学的确无国界但若科学家到了米国一旦被认定有重大潜力再想回国那国界就非常清晰了。

早期有钱老先生立志回国效力被关3年才历经千险回国成为祖国顶梁支柱。

近期更有无数的年轻学者客死他乡他们共同的特点就是即将回国。

马由每每想到这些都不禁为国外那么多的愿意回国效力的华人学者、科学家担忧。

所以他这段时间抓紧了招揽真才实学华人华裔的速度尤其是在他们出名之前没有被有关机构关注之前。

“马董你看生产线设备还差些部件什么时候可安装到位呀？” 马由思绪被董淬之打断。

他通过目测生产线了解到目前设备安装的进展情况估算了一下说道： “差不多4-5天时间吧我这次来就是要亲自参加最后的安装调试。

至少一条生产线试生产成功后我才离开。

” “那太好了我就放心了。

” “人员考核和安置工作怎么样了？”马由每到一个工厂除了完成设备安装调试外就是关心原有职工的安置工作。

企业由人组成天地认为大。

不能自己一心为建设祖国反而害得有百姓失去工作还未得到妥善安置。

虽然他已经尽力放大用人岗位数量但毕竟还是有至少30%的人员下岗。

好在最近地产公司全国项目大范围开工而房地产行业是带动就业的大户产业从材料制造、加工、工程建设到竣工后的物业管理均提供大量工作岗位。

“两家工厂合并后经过考核淘汰的人员达到60%。

以前的钢企技术含量较低大多数工人无法适应整改后技术型岗位。

岗前考核还要淘汰部分人。

不过我们重点安置了原一线岗位被淘汰的人员部分转岗到后勤、搬运、驾驶、物料管理等技术含量低的部门另一部分请地产公司帮忙消化转行到建筑公司当吊车工、搅拌机工、钢筋工等的稍加培训就能胜任。

周宏亮总裁前几天还给我电话夸奖我们过去的工人有纪律、手上的活也不错。

他们以后还能再接收一些工人呢。

总体我们完成了留用人数70%的承诺。

” 董淬之有点高兴他也知道产业工人下岗后的艰辛。

能够安排好他们工作也更加安心。

“嗯很不错了。

我知道传统钢厂是劳动密集型企业我们想方设法解决这么多的人员没有功劳也有苦劳呀。

官府那边放心了吧？另外30%的安置得怎样呢？” “官府对我们很满意一方面我们将钢厂搬迁到青白江来减轻了市区的环保压力。

另外守约完成了留用人员数额没有给官府增加任何麻烦。

其他30%大多原是行政、管理和后勤除了官府接手调任人员外普通职工我们按政策从收购资金的安置专项费用中足额发放了安置费用。

另外我们也和蓝星银行合作在集团成立的下岗工人帮扶基金中聘请了各行业讲师举办了20多场再就业培训。

不少人因此再就业成功或创业成功为此我们还从基金中发放了1000多人次总数1000多万的创业无息贷款。

总体看下岗职工们情绪稳定他们也有比较没有哪个投资方比我们做得更好。

据官府领导传达的消息我们这些做法京城最高层也很欣赏。

” 董淬之说到这里露出自豪的表情。

他来蓉城前本以为人员安置是最大的困难。

找到朋友请教了许多来华外资企业处理这类事情的经验。

结果一点都没有排上用场。

蓝星集团给出的条件很宽松超过其他外资太多。

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