“你安排公司的人去琼州找一个当地可靠的合作伙伴。

让他们出面去寻找黄花梨家具以及黄花梨原材料给合作方足够的利润。

但记住叮嘱他们要去琼州各村落收集那些旧料子才有足够的数量。

另外记得保密。

” “另外你记录一下这些木材……按这些清单联系文勇总裁要选择等级最高的原木或半成材。

在国内找座北方气候干燥的城市建一座木材储备仓库。

嗯就晋省的省会城市晋阳市吧这座城市相对气候比较干燥。

” 说到这里马由想到蓝星集团的产业布局大多在南方华国的经济不能南强北弱呀。

还是要找机会在北方做一些安排。

“晋省是中原文化核心区域之一若从整个中原区域那些木匠世家里挑选一些木匠高手组织在一起利用好这些珍稀的木材就可打造成为一个木质奢侈品加工产业。

我们集团高端产品所需的木饰面部件也有地方生产了。

” 马由有些感叹华国自古是以木质品加工为擅长无论是建筑、工艺品、家具等。

现在却因没有打造品牌慢慢被南方一些仿冒大胆商家冒充意大利等欧洲国家的家具给远远丢在了后面。

所以改革创新其实是思想创新中原大地人才济济却落后于南方想必思想保守是重要原因吧。

“董事长你在晋省开办新企业这个指示要立刻落实吗？”郑蓉见马由有点走神便问到她心里有有点奇怪为何这么一个小产业马由还这么重视。

她哪里知道这些珍稀木材不久后价格暴涨的幅度和速度简直令人瞠目结舌。

马由并非仅仅是为了这么一点利润关键他需要储备足够的高档木材为蓝星的超豪华产品配套。

“哦不是很着急但收购木材尤其是琼州黄花梨的事情尽快落实。

仓库可以让地产公司在他们的项目用地中临时建一座钢结构的大棚存放。

待木材加工厂建立起来后再转移过去。

对了木材加工厂的工业用地要先行征地。

你给李总那里报备一下吧。

并通知地产公司周总。

” 郑蓉入职以来一直是救火队员的角色先是留在弘崆专门处理“马府”购置后续手续和装修事宜。

回到内地后这几个月也没有随马由到处出差而是帮他落实这个四合院的建造和装修等。

她是第一批从弘崆招聘过来每次交办的事情都兢兢业业。

想到这里他准备将她调任到其他部门或许能发挥更大的作用。

便问道： “你来蓝星集团有9个月了吧。

适应了吗？” “适应呀蓝星集团很年轻有活力。

没有那些老牌大企业特有的官僚体制、办事效率低下等问题。

工作起来很舒心。

” 马由对她的话是将信半疑。

她出去代表的是董事长下面的人自然不敢无视或怠慢效率高仅仅是一个点的现象。

好在他一直对管理问题很上心。

建立了一整套扁平化的管理体系尤其是通过畅通的信息让懒政、惰政几乎没有生存的土壤。

但他也知道公司在继续扩张一旦集团继续发展下去稍有忽略这么多人的企业就会因各种问题的积累丧失新公司的活力。

最终也会犯大公司病。

公司规模陡增人事管理方面容易出现任人唯亲的小动作。

人力资源部是为老总们服务的难免会形成唯上的工作心态和作风。

无法根本杜绝人事方面的诟病。

好在马由有高科技手段他准备建立一个畅通的员工投诉通道。

在内网上设置一个董事长公开投诉邮箱所有员工绕开其上司将投诉资料和工作建议发送到这个专用邮箱。

并广泛宣传这个邮箱中的资料绝对会保密不会泄露员工的投诉内容从而打消员工们的顾虑。

当然他也知道这个邮箱一旦公布工作量就将陡增。

其他公司肯定要成立一个专门团队来处理这些邮件马由却有一个24小时不吃不喝、不休息的星儿帮忙处理。

最多最后安排秘书、助理办公室去核实和跟踪处理结果。

但还是应该从制度上解决这个问题。

首先应组建一个监察部门对公司的所有的人、所有的事情都进行监测。

这样才能形成制衡机制防止人力资源部门的人情化管理。

至于这个部门的情报来源问题他有人工智能24小时的监控和评估可随时为监察部门提供切实的线索和资料。

通过这种一套完善的监测体系铲除腐败温床。

当然他也清楚仅靠人工智能监控是远远不够的。

华国的餐桌文化根深蒂固不少交易都是觥筹交错中达成。

这就需要监察部门拿出更多的措施和制度。

其实马由可以通过手机等电子设备进行关键词监控这样做不会知道他们的隐私尤其对一些核心、关键部门的人员进行了必要的技术性监控。

总比他们最后被行贿甚至被间谍胁迫偷盗公司机密最终将他们送监狱毁掉其一生甚至一个家庭要好吧。

“我有两个方案你自己选择一个。

”马由对郑蓉说到。

挥手示意她坐在沙发上。

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