张宇摒弃了传统、刻板的管理模式转而精心设计了一套极具针对性、贴合年轻人性格特点的管理办法。

针对员工基础技能薄弱这一棘手问题张宇制定了详尽周全的培训计划。

他不仅亲自上阵授课将自己多年积累的经验毫无保留地传授给大家还花费大量时间在网络上搜索、整理了海量优质视频教程以供员工们利用业余时间自主学习。

他深知只有夯实基础员工们才能在工作中崭露头角。

为了充分调动员工的积极性张宇推出了一套别具一格的成长积分体系。

员工只要完成任务、掌握新技能或是提出创新想法都能获取相应积分。

这些积分可兑换丰富多样的福利例如带薪休假、购物卡等。

举例来说成功完成一个设计项目能收获50积分学习一门新的设计软件课程可获得30积分。

当积分达到100时便能兑换一次在家办公的机会一周最多可兑换两次；而攒够200积分则能换来一天的带薪休假。

同时张宇还专门搭建了一个积分管理网站员工们随时都能登录查询自己与他人的积分情况让整个积分体系公开透明充满竞争活力。

张宇还别具匠心地设立了梦想清单机制。

每位员工都能在合理范围内许下一个愿望一旦公司达成既定的业绩目标他便会全力以赴逐一帮助员工实现这些梦想。

这一举措极大地增强了员工的归属感与工作动力大家都盼着能通过努力让公司蓬勃发展进而实现自己的心愿。

考虑到部分员工性格内向、缺乏自信张宇频繁组织集体活动。

在丰富多彩的活动中那些平日里沉默寡言的同事逐渐打开心扉感受到集体的温暖。

张宇更是细心观察努力挖掘他们生活中的闪光点并适时给予肯定与鼓励让他们在潜移默化中慢慢建立起自信。

在考勤管理方面张宇采用了人性化的方式。

他并未直接采取罚款措施而是规定连续迟到两次以上的同事需为大家购买下午茶以此作为小小的惩罚。

同时请假必须提前提交申请并详细说明真实原因否则将按旷工处理直接扣除一半积分。

这一制度既让员工意识到考勤的重要性又避免了因罚款带来的抵触情绪。

为了规范员工行为避免私事干扰工作张宇明确规定了打私人电话和吸烟的区域并设定了固定的使用时间。

要求员工在处理私事时绝不能影响他人工作更不能拖延工作进度。

对于工作失误、谈跑客户等犯错行为张宇别出心裁地要求员工拍摄反思短视频在视频中深刻剖析问题产生的原因分享经验教训。

这种方式不仅能让犯错员工深刻反思也能为其他同事提供借鉴避免类似错误再次发生。

会后张宇特意找到葡萄与他促膝长谈。

张宇耐心地帮他分析在恋爱过程中小男孩占有欲的利弊并形象地比喻道：“恋爱就如同手中的沙子你握得越紧流失得反而越快。

要学会放松心态给彼此足够的空间。

” 希望能帮助葡萄调整心态不再让感情问题影响工作。

面对榴莲这个刺头张宇决定采取以实力服人的策略。

他直接带着榴莲去跑客户在与客户的周旋过程中张宇凭借成熟稳重的心智、独到且超前的眼光一步步攻克那些起初对公司不感兴趣的客户。

在亲眼目睹张宇的精彩表现后榴莲从心底对他产生了敬佩之情态度也逐渐发生转变。

张宇还十分关注橘子的成长。

他将橘子的一些设计作品精心挑选后发布到专业设计网站上没想到收获了不少点赞和赞美。

当张宇把这些成果展示给橘子时橘子眼中闪烁着惊喜与自信的光芒此后她的自信心显着提升独立设计能力也随之水涨船高。

时光匆匆三个月转瞬即逝。

经过这段时间的磨砺与成长团队成员们的发展各不相同。

苹果在培训与自身努力下设计能力突飞猛进已然成为团队中不可或缺的一员得以顺利留下。

而桃子尽管也付出了努力但专业水平提升有限最终还是遗憾地离开了公司。

张宇十分惋惜特意为他推荐了一家专业培训机构并语重心长地说道：“等你学成之后若还想回来公司随时欢迎你。

” 柠檬在新的考勤制度约束下迟到行为大幅减少工作态度也越发积极成功留了下来。

荔枝却依旧没能改掉频繁请假的毛病无奈之下只能离开公司另谋出路。

西瓜不仅始终无法改掉频繁抽烟的习惯甚至有一次在厕所抽烟时不慎点燃纸篓导致公司被罚款还因抽烟严重耽误工作进度最终被公司辞退。

橘子在张宇的鼓励与帮助下自信心爆棚独立设计能力也有了质的飞跃稳稳地在团队中站稳了脚跟。

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