【“商朝家族企业”聊天群（在线成员：太甲、沃丁、太庚、小甲、雍己、太戊……等群成员变动频繁）】 （系统提示：当前群聊气氛紧张消息“已读不回”率高达99%） 太甲（已退休老董事长潜水ing）： （在深山老林度假村发来一条语音）哎呀这里的温泉真不错就是信号不好……儿孙们应该把公司打理得井井有条吧？我放心得很！（配图：悠闲泡温泉.jpg） 现实中的商朝王都： 曾经的“成汤创业团队”精神早已被抛到九霄云外。

自仲丁董事长开始商朝这家“集团公司”就陷入了一种诡异的循环模式：董事长（天子）的宝座不再是父死子继的平稳交接而是变成了叔叔、侄子、兄弟、堂兄弟之间的“抢椅子”游戏。

“我才是嫡系！我爹是上一任董事长！”小甲在朝会上拍着桌子唾沫星子差点喷到对面雍己的脸上。

雍己作为另一位拥有继承权的“股东”慢条斯理地擦拭着手中的玉圭嗤笑道：“嫡系？公司章程（祖制）说了算还是你说了算？论能力论资历你哪点比得上我？我这可是为了公司未来着想避免你这种‘菜鸟CEO’把公司带进沟里！” “你！”小甲气得脸色发青“你这是篡位！是恶意收购！” “话别说得那么难听嘛”雍己微微一笑“这叫‘股东行使合法权利重新选举更合适的领导者’。

各位董事（诸侯、大臣）你们说是不是啊？” 底下的大臣和诸侯代表们眼观鼻鼻观心个个如同老僧入定。

心里却在疯狂吐槽： 【诸侯甲（内心OS）】：又来了又来了！这季度第几次董事会夺权了？站队站得我腿都麻了！A轮融资（朝贡）刚交上去这新董事长能坐稳几天啊？别我这边刚表完忠心那边又换人了我的投资岂不是打了水漂？已读不回假装信号不好！ 【大臣乙（内心OS）】：唉这个月工资（俸禄）还能按时发吗？听说国库因为频繁举办董事长登基大典和安抚各方股东的“特别分红”已经有点空虚了……要不要更新一下简历看看西岐周氏集团那边有没有招聘启事？ 【巫卜司首席顾问（在角落疯狂敲击龟壳）】：甲骨啊甲骨快告诉我这次站哪边能活到最后？给点提示啊！天意到底是支持小甲总还是雍己总？……啥？龟裂显示“今日宜吃瓜忌决策”？这……这让我怎么写占卜报告？！ 就这样在王位更迭的混乱中商朝集团的内部管理变得一塌糊涂。

政策朝令夕改今天小甲董事长说要开拓北方市场（征伐北方部落）明天雍己董事长上台就全盘否定说要深耕南方客户（征伐南方部落）。

中层管理（官员）和基层员工（平民）无所适从效率极其低下。

“跨时空帝王吐槽热线”（临时接通） 朱元璋（匿名接入语气鄙夷）： 咱就说这帮子董事长也太不像话了！争权夺利搞得跟过家家似的！要是搁在咱的公司早就一个个拖出去砍……咳咳是进行“优化调整”了！公司治理首要就是稳定！董事长天天换像什么话！ 康熙（匿名接入略带凡尔赛）： 九世之乱？啧听起来就头疼。

还是朕的董事会（朝廷）清净虽然儿子们也有点小想法但总体上朕还是能hold住的。

关键是要建立完善的规章制度（祖制家法）明确继承顺序避免这种股东（宗室）内讧。

你看他们连个嫡长子继承制都没贯彻明白。

曹操（匿名接入语气微妙）： 哼乱世出英雄……倒是给了外部资本（周边方国）机会。

若我在彼时或可运作一番…… （系统提示：曹操的发言因涉嫌鼓动恶意收购已被管理员【系统】暂时屏蔽） 朝堂上争吵还在继续。

雍己最终凭借更强大的“股东势力”（争取到了更多宗室和诸侯的支持）“合法”地将小甲赶下了台自己坐上了董事长的宝座。

小甲被“优化”出了核心管理层安排了一个“名誉顾问”的虚职打发到偏远地区“考察市场”去了。

新董事长雍己意气风发地发表就职演说：“各位同仁！从今天起我们将团结一心再创辉煌！首先我们要举行盛大的祭天仪式感谢上天认可我的领导地位！预算嘛……稍微超一点没关系重要的是气势！” 台下财务总监的脸皱成了苦瓜。

而各地诸侯的贡品（投资）到账速度明显慢了许多甚至出现了拖欠。

市场占有率（威望）正在悄然下滑。

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